《员工与企业共赢》培训有感 公司组织了《员工与企业共赢》的培训，我感触颇深，以下是我的感想： 每个人发展都有着不同的途径，在时代公司企业需求的是专业技能人才，以期能够满足业主的造价咨询、招标代理方面的需求。我们来到时代公司就是要以专业技能做好服务，为企业创造更多、更大的效益，提升企业形象和实力，同时也是借助这个平台不断完善、充实提高个人的专业技能、展示个人能力，与企业共谋发展。 员工与企业共赢首先意味着员工要与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们每个人就是一支浆，只有众力合一，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。 1、共赢的基础需要每个员工恪守职业道德，这是底线，也是个人信用，突破这道底线就意味着个人信用的丧失，为蝇头小利置企业利益于不顾、个人利益至上的行为是不能容忍的，随着信用体制的建立和不断完善，无德无信的人终究会被社会抛弃，这样的人何谈发展、何谈共赢，恪守职业操守、珍视个人信用是职业生命的起步点。 2、共赢离不开员工个人素质的不断完善、提高。这里所说的素质，涵盖了许多内容，不仅包含了每个员工生存和发展需要的不断学习提高的专业技能和学识这个基础，还包含忠诚、敬业、乐于奉献、勇担责任等潜质，更有对人性、人生的理解认识。 忠诚意味着对他人和公司利益的负责，如果每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终结果可想而知，每个人都要对自己的工作和行为负责，这就是忠诚的直接体现。忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对公司的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得企业信赖的人，可以被委以重任的人。 敬业是企业的发展和个人的发展支点，员工为企业工作、创造效益，企业付员工报酬。公司给员工提供了这样的生存发展空间，员工应该充分利用这个空间发展自己的专业技能，提升个人价值。一个有价值的人也是一个能够获得别人尊重的人，有这样想法的员工，会有良好的职业心态、乐于奉献。 3、一个不断成长的企业应该具备企业文化，企业文化的精髓是价值观。企业员工来自四面八方，有着不同的价值观和诉求，实现企业和个人价值最大化、利益最大化应该是多数人的追求。个人价值观和企业价值观紧密结合才能形成凝聚力，才能创造最大的价值，企业树立的目标借此才能够层层分解，分摊在每一个员工的身上，从而实现共同努力、共赢的愿景。 4、实现企业的目标是每一个员工的责任，我们招标代理所从事的工作是专业性很强的服务工作，也是政策性很强的工作，要和不同的业主和投标人代表进行工作接触，他们有着这样或那样的需求，有些要求不合情理、甚至超出了法律法规的许可，应对这种情况就对我们的职业素养提出了更高的要求，首先需要赢得业主的信任，从业主的角度出发，掌握沟通技巧、使用合理的沟通方式，充分聆听了解业主的需求，尽可能满足业主的合理合法需求，从工作交流中寻求最佳的沟通交流方式，针对不同的业主采取不同的方法，以诚相待，尊重每一位业主代表，利用专业知识为业主圆满完成每一项招标工作，用真诚、热情、高质量的工作赢得业主的肯定，进而赢得业主的信任和尊重；再者应该公平、公正、友善的对待每一个投标人，作好招投标双方的沟通桥梁，及时准确的传递信息，消除招投标中的不合理不合法的现象。有了这些基础，我想一定能够提高招投标双方对企业和个人的认同程度，如果企业每个员工都能这样从自身做起，大大聚凝行业、社会的肯定和认同，为企业奠定坚实的市场基础，领跑行业一定指日可待。 5、创新是时代的要求、也是企业和个人发展的要求。一个人乃至一个企业没有技术和理念的创新，就不会有太大的发展，要打破以往旧的观念，建立招标文件库，随着招标项目的多样化，往往以一个人知识和力量编写出的文件有片面性，需要部门群策群力，与招标方充分沟通，研究和完善文件的每一个细节，向招标人提供满意的产品的同时，也能够提高群体的业务素质。 向效率要时间，随着公开招标项目增多，事务性的工作越来越多，牵扯了招标部人员很大一部分精力，可能引起一系列问题，提高效率刻不容缓，在此我有几点想法和建议：1）招标文件瘦身，在不降低文件质量的前提下改变以往招标文件正文字体不一的现象，缩小字体及行距、合理编排，最大程度的减少纸张数量，降低招标文件制作成本、提高制作效率。2）开标指南瘦身，在各会议室悬挂评标纪律，6号会议室悬挂开标会议纪律，开标指南不再出现会议纪律和评标纪律。3）投标人登记表随投标文件一同递交，发标时，随同招标文件一同发出，填写完整与招标文件一同递交,此举可减少投标文件签收工作量。4）探索适合本公司电子评标的方式方法，最大限度的提高工作效率。 6、本人以前在几个企业工作过，来到时代公司近8年，感触最深的是无论是学习还是生活上企业对员工的关怀，这在其他企业是从没有过的，首先在专业技能和职业技术等级上鼓励员工进步，再者在生活上配备诸多设备设施，丰富职工业余文化生活，又有团队良好的团结合作氛围，工作虽然繁忙，但心里是轻松愉悦的。这一切都要感激企业管理层的精心细心的管理。为了企业有更美好的明天，在此我有几个建言：首先企业的发展来自于高层睿智的决策，也来自于员工的不断努力工作，公司由初始时几个人发展成了现在的数十人的大团队，实属不易，应该在分配上向老员工略有倾斜，尝试期权或年功工资，从而牢固树立员工忠诚企业、奉献企业的意识。其次在企业发展目标的前提要求下建立员工个人发展计划，树立企业对员工的要求目标，不断考核博得员工与企业的共同进取。 通过这次培训我的心灵得到一次洗刷，对比成功者的人生和经历，感悟颇多，在企业提供的平台上把企业目标和个人目标捆绑在一起，不断历练，不断完善自我，与企业共辉煌就是自我的实现。
山东时代工程咨询有限公司 招标代理部：张锦
参加《员工-与企业共赢》培训的感想与认识 按照公司2013年员工培训计划安排，于2月在济南参加员工与企业共赢专题培训。通过几天的培训，使我充分认识到一个企业的发展，要靠的是知识，要靠好的领导，要靠团队合作，要靠努力努力再努力的精神。其次也感受到公司领导班子对员工的重视和业务的关心。这次培训对我各项业务素质有较大的提高，为提高培训效果，谈一下认识和感想。 在工作中，我原来认为只有勤奋实干的精神和积极向上的态度才能干好工作，其实不是，工作中离不开领导关心和团队协作精神，团结和创新也是非常重要的，团结是企业生存发展的基础，是和谐的人际关系，领导爱护员工、员工尊重领导、员工之间相互帮助、部门与部门相互沟通。学会用眼睛发现问题，用心去沟通，这样才能处处增强企业的凝聚力和向心力。 一个人要想在企业中得到认可或认同，首先要堂堂正正的做人、正正派派的做事，要学会为领导排忧解难，要学会赞美同事。最主要的是忠诚，忠诚就意味着责任，就意味着对公司的利益负责。我在公司工作因为我喜欢这份工作，更热爱这份工作,我喜欢我的专业，这样我才能在公司体现我的价值，因此专业就是每个人生存和发展的基础，也是成功和发展的保障。企业越强，个人进步的越快，受益就越大。 我2006年进入时代公司，到今天已有8个年头了,这些年我在时代公司感到很开心，而且很自豪，但也曾纠结过。自豪的是这个公司有一个好的领导班子，业务水平高，员工素质好。开心的是就是能和大家近距离心灵沟通，说起纠结；真是让我在这多年工作中遇见再平凡的事不过了，08年9月份的一天下午，我正在整理体系文件，招标部有位同事给我打电话说交资料，我回答说正忙呢，五分钟后再交好吧，她语气很重地说；不行，现在就交，说我你不开资料的门就把资料扔在门口，我当时以为她在说笑，没太在意，结果我上楼一看，她果真把6箱资料扔在三楼门口，我当时很生气，这是干工作又不是赌气，我下楼把这件事给我部门主任汇报一下，我部门主任一句话没说，随后她就去楼上把资料搬进资料室并排放在档案柜中。过了一天，单位总经理知道了这件事，对我说：我还辩别是非。我觉得我没有过错，总经理还说：一个人的脸被别人打了之后都不还手，面子能当饭吃吗？我当时没能理解，到了下午我找到了分管经理、把事情经过说了一遍，分管经理说：小孙你没有错，别人也没过错，错的是她本人，事前没有安排好，更没有进行沟通，再说大量的资料，不是一会就能交完的事，需要时间清点核对。我听完分管经理这番话，我心里真是感动！我想一件小事，一个公司的经理都能承担是自己的过错，而我却不行，说明她有多大的胸怀和包容心。我非常感激她，更重要的感激我们部门主任，要不是她及时把资料放进资料室，说不定给公司造成多大损失呢?后果多么严重啊?有这样“一句话、一种行动”，我的心结被打开了，我真的很后悔，我当时把手上工作放下，让她先交资料不就没事了吗？我回头再整理文件无非多费点事，那又能怎么样？真是小不忍则大乱，我确实错了。通过这件事情，使我认识到工作中免不了出现分歧和误会，关键是出现误会怎样去沟通和解决，这就需要我们从方式方法上达成一致，从思想上统一认识。我们即使不能改变对方，但我们可以试着改变自己。这样才能达到最终的目的。要想把工作干好，就得学会沟通，学会包容对方，古人云：人人都需要被尊重，人人都要尊重别人。只有这样我们的公司才能越做越大，越做越强。 在当今社会的发展中，企业的能力主要体现在企业的文化理念和竞争力上，正像刘老师讲到的，企业的文化就是老板的文化，表述的就是一个优秀企业必须塑造起自己的文化，要及时掌握新的知识，不断充实自己，重要的是提升企业的核心竞争力、凝聚力和吸引力，建立共同的价值观，企业与员工共同成长，遇事不要推卸责任，敢于承担责任，承担就是成长自己。正如毛主席说：步调一致才能取得最后胜利。 我认为一个好的企业，员工要有崭新的精神面貌，要忠诚于公司，要有积极向上的态度，要有敬业精神和奉献精神，更重要的是有责任心和创新精神。我们始终贯彻公司的质量方针:坚持以人为本，遵守法律法规，持续质量改进，在造价咨询和招标代理过程中坚持公开、公正、公平,达到用户满意。要有一颗感恩的心，感谢我们的老板不断的为员工提供自我发展的平台和空间，感谢时代公司的同仁们一直关爱和关注我，您们辛苦了！ 通过这次培训，本人受到了启发和感悟，在今后的工作中，本人除了干好本职工作之外还得认真学习业务知识，不断接受企业的新文化，从思想上树立个人利益服从公司利益的观念。在日常工作中，我一定要认真履行各项规章制度，忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献。不断提高自身文化素质和业务素质，为公司兴旺増砖加瓦。 通过以上内容，我认为企业要想长期的发展下去，必须要建立全员培训体系，加大培训力度。要把培养员工的价值观作为企业的经营目标实现，让员工发挥好自己的聪明才智，拓展自己的舞台。为员工培训不是目的，目的是得到好的效果。致力与公司共赢。 山东时代工程咨询有限公司 综合部：孙庆霞
|
山东时代工程咨询有限公司
( 鲁ICP备09040173号 ) 
GMT+8, 2024-5-6 19:29 , Processed in 0.099213 second(s), 16 queries .
Powered by Discuz! X3.2
© 2001-2013 Comsenz Inc.
